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正規職業裝的定制過程會有哪些問題？
- 編輯： 點擊：159 日期：2019-05-07
- 職業裝定制包括團體職業裝定制、個人定制、高級定制和特定人群定制，今天，港威制服將這些定制中會出現的常見問題為您一一解答。
首先，我們先說團體職業裝定制一些常見問題：
問題 ：團體定制服裝大部分人不滿意？
港威制服 解答：團體定制服裝是一個看似簡單其實複雜的過程，它的關鍵是看前期的溝通效果，溝通越細，後面就越順，反之則亂。企業的定制工作有以領導的愛好為主要參考對象的；有以企業本身文化為定制基礎；也有的沒有什麼固定參考標準，由大家投票來決定的；等等。對於不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法來做，否則就會造成混亂，造成沒做好有怨言，做好了，不滿意，兩難的局面。那關鍵需要怎麼來做前期的工作呢？
咱們來看案例：劉經理為某企業服裝定制工作的負責人，每次定制工服時都是他最頭疼的時候。企業的服裝工作涉及到三個領導，多個部門。前期確定款式時，各個領導的意見都不統一，來回修改，最終達成了一致後，領導意見是送各個部門提供參考意見。結果又是新一輪的篩選、修改、上報和確認。弄得劉經理是焦頭爛額，合作的服裝企業也是來回更換，很是被動。總算是定了下來，製作完成後，以為大家都滿意，結果，還是埋怨一片。問起緣由，是因為在確定款式時，大家意見不一致，很多都是因為相互妥協達成的共識，在衣服拿的手之後，與自己的期望值還是有差別的，氛圍之下就不免抱怨，調查之時肯定就是不滿意了。最後，劉經理一到定制服裝的時候，不得不找其他原因推諉，成為典型的負而不責的人。（負而不責：只承擔工作，不承擔責任，沒有主觀能動性的員工！）
那像劉經理的這種情況怎麼處理呢？首先，劉經理必須在定制服裝工作前，需要把這批定制服裝的目的和流程充分報給三位元領導，達成理解上的一致，並以公司制度的形式傳達到各個部門，在思想上首先形成統一。讓每個員工都明白，企業定制工服是為了體現企業文化精神，而不是個人的要求，個人必須服從公司；
再次，就是款式的確定方式。俗話說，選服裝是一人一樣，千人千樣。企業的團體定制，要每一個都喜歡和接受，那是不可能的。那該怎麼辦呢？建議應該拋開個人因素，以參照企業需求為根本，先讓公司高層討論確定，確定後不在搞人人投票，而是具體實施，形成制度。這樣一來，把服裝定制的工作，變成了企業制度的一部分。你可以看看，會那個行業定制服裝時搞的是全民投票的呢？鐵路、銀行等等，都是一種制度的形式來確定職業裝，員工充分的接受了這個制度，怎麼會存在不滿意呢？
以上都是以選擇一個合適職業裝製作公司為主要前提的 - 上一篇：港威制服社會責任
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